email dsmenasimonelli@gmail.com

ORARIO di RICEVIMENTO

LUNEDI’ e VENERDI’ 

dalle ore 11.00 alle 13.00 

Tutti gli appuntamenti vanno fissati preventivamente

telefonando in segreteria negli orari d’ufficio. al n.081/5038017 

Al fine di ottimizzare tempi e modalità di incontro,

si invita a specificare contestualmente alla richiesta le proprie generalità, l'oggetto e i propri recapiti.

Curriculum vitale della Dirigente Scolastica

Funzioni - Compiti - Competenze - Responsabilità

Il Dirigente scolastico:

• Assicura la gestione unitaria dell’istituzione, di cui è rappresentante legale.
• È responsabile della gestione delle risorse finanziare e strumentali e dei risultati del servizio.
• Organizza l’attività scolastica secondo criteri di efficienza e di efficacia formativa.
• È titolare delle relazioni sindacali.
• Promuove gli interventi per monitorare e incentivare la qualità dei processi formativi.
• Promuove la collaborazione con le risorse culturali, professionali, sociali ed economiche del territorio.
• Gestisce unitariamente la scuola con queste funzioni: 
• Presiede il Collegio dei Docenti, i Consigli di Classe, il Comitato di valutazione e la Giunta esecutiva del Consiglio di Istituto;
• Esegue le delibere degli OO.CC.; 
• Mantiene i rapporti con l’autorità scolastica centrale e periferica (Ministero e Provveditorato); 
• Forma le classi, assegna dei docenti alle classi, definisce il calendario delle lezioni (insieme al C.d.D.).
• Gestisce le risorse finanziarie, umane, tecnologiche e materiali, 
• Dirige e coordina le risorse umane; 
• Organizza le attività scolastiche in base a criteri di efficacia ed efficienza, assicurandone il buon andamento
• Assicura la qualità della formazione, la collaborazione culturale, professionale, sociale ed economica del territorio interagendo con gli Enti locali, la libertà di scelta educativa delle famiglie e il diritto di apprendimento. 
• Definisce gli indirizzi, per le attività della scuola e delle scelte di gestione e amministrazione, da seguire nell’ elaborazione del PTOF.
• Definisce i posti dell’organico dell’autonomia, prioritariamente posti comuni e di sostegno, proponendo incarichi triennali ai docenti di ruolo assegnati all’ambito territoriale di riferimento.
• Valorizza il merito dei docenti di ruolo tramite l’assegnazione di una somma di denaro(Bonus) sulla base dei criteri  dal novellato Comitato di valutazione (comma 129). 
•  Individua il suo staff nel limite del 10% di docenti che lo "coadiuvano" nel supporto organizzativo e didattico dell'istituzione scolastica.